HR-medewerker / adviseur personeelsbeleid

De schakel tussen management, personeelszaken en alle 115 collega’s van Cornelissen: dat bent jij!

Jouw baan bij Cornelissen:

Jij richt je op het ontwikkelen en vernieuwen van het personeelsbeleid bij Cornelissen. Daarvoor implementeer je werkmethoden gericht op verbetering op de lange termijn. Bij de meerjarenplannen die jij maakt, schenk je aandacht aan wat er vandaag speelt in de organisatie en gebruik je de middelen die je nu al tot je beschikking hebt. Zo werk je bijvoorbeeld aan de verdere professionalisering van ons personeelshandboek, functieprofielen en de manier waarop we afspraken vastleggen. Ook zorg je voor meer structuur in onze loopbaanplanning, gesprekscycli en opleidingsstrategie.

Jouw doel? Collega’s binden en boeien. Door je oprecht te verdiepen in wat hen beweegt en ze uit te nodigen om zich uit te spreken over wat ze ergens van vinden en wat ze willen bereiken. Door duidelijkheid te geven over de structuur binnen ons bedrijf en ons personeelsbeleid. door leidinggevenden en hun medewerkers handvatten te geven om op vaste momenten effectieve gesprekken te voeren en goede persoonlijke ontwikkelplannen te maken.

In jouw rol heb je regelmatig contact met externe partners, zoals opleidingsinstanties, arbodiensten en wervings- en selectiebureaus. Je werkt nauw samen met de P&O-manager, ondersteunt het team Personeelszaken bij complexe vraagstukken en bent een belangrijke strategisch adviseur voor het MT. Daarbij gebruik je de uitgebreide managementinformatie die je tot je beschikking hebt. Aangezien we verbetering en vernieuwing bij Cornelissen belangrijk vinden, waarderen we jouw actieve inbreng. Wanneer jij tevreden bent? Als al je 115 Cornelissen-collega’s dat zijn.

Over Cornelissen aannemingsbedrijf

Lekker aan de slag gaan. Zodat we voor elkaar krijgen wat de klant van ons verwacht. Zo werken we graag bij Cornelissen. Denken, maar zeker ook doen. Dienstbaar, vakkundig, ondernemend en oprecht. En vooral ook betrokken. Bij de klant, de omgeving waarin we werken en het beoogde resultaat. Én bij elkaar. Want bij Cornelissen werk je nooit alleen. We bouwen samen en dat doen we graag. Fijn bouwen begint tenslotte bij fijn samenwerken.

Onze ambitie? Het fijnste bouwbedrijf zijn. Waar klanten graag terugkomen en medewerkers met plezier werken. We streven naar een gezonde en veilige groei en worden graag gezien als de meest betrokken werkgever in de bouw. Zo maken we het onmogelijke mogelijk. Daarbij ontzorgen we van a tot en met z: van de eerste paal in de grond tot en met de vloerbedekking en de verlichting. Op kersverse nieuwbouwlocaties en in verbouwsituaties waar het (werkende) leven gewoon doorgaat.

Dit bieden we jou:

• Een prima salaris, passend bij jouw kennis en ervaring.
• Een goede pensioenregeling met aanvullend pensioen en andere arbeidsvoorwaarden, zoals een collectieve ziektekostenverzekering.
• Minimaal 43 vakantie- en roostervrije dagen (fulltime), conform de cao Bouw & Infra.
• Goede geautomatiseerde systemen en bedrijfs- en hulpmiddelen.
• De mogelijkheid om te blijven leren en groeien: opleidingen en cursussen die jou én het bedrijf verder helpen, zijn altijd bespreekbaar.
• Een prettige werksfeer: we werken met plezier, helpen elkaar, vieren samen onze successen en hebben de traditionele bouwvakborrel hoog in het vaandel staan.
• Een actieve personeelsvereniging met leuke activiteiten. We vinden regelmatig wel een aanleiding voor een uitstapje of gezellig samenzijn, waarbij we ook de oud-medewerkers niet vergeten. Want als je eenmaal bij ons hoort, blijf je erbij horen.

Dit ben jij:

Met jou in de buurt voelen collega’s zich thuis en uitgenodigd om te delen wat hen beweegt. Want jij toont betrokkenheid, communiceert duidelijk en vriendelijk, en zorgt voor structuur onder dynamische omstandigheden. Je werkt graag in teamverband en bent een goede gesprekspartner op alle niveaus. Daarbij toon je initiatief en daadkracht en kom je actief met ideeën ter verbetering van het beleid of de werksfeer. Ook houd je jezelf graag op de hoogte van ontwikkelingen op het gebied van HR, arbeids- en sociaalzekerheidsrecht.

Verder heb je:

• hbo-werk- en -denkniveau;
• bij voorkeur een opleiding in de richting van personeelsmanagement;
• ruime ervaring in een HR- of P&O-functie;
• meerdere jaren ervaring met het implementeren en verder ontwikkelen van beleid en beleidsadvies;
• affiniteit met de bouwsector.

Zin om aan de slag te gaan?

Stuur je CV en korte motivatie voor vrijdag 8 juli naar Charles Westheim,
P&O-manager van Cornelissen aannemingsbedrijf
Mail: cwestheim@cornelissenbouw.nl.

Hij is ook het aanspreekpunt als je vragen hebt over de vacature:
0486-451608.